Avec l’intensification des vagues de chaleur, les risques pour la santé des travailleurs s’aggravent. Déshydratation, maux de tête, fatigue, malaises ou coup de chaleur : les conséquences peuvent être graves, voire mortelles. Face à cette réalité, les employeurs ont désormais l’obligation de mieux anticiper et prévenir ces risques, en s’appuyant notamment sur les nouvelles dispositions réglementaires en vigueur depuis juillet 2025.

Un cadre réglementaire renforcé

Depuis le décret du 27 mai 2025, de nouvelles mesures sont entrées en vigueur pour encadrer le travail en conditions de forte chaleur, notamment en période de vigilance canicule (jaune, orange ou rouge).

Concrètement, lorsque l’évaluation des risques professionnels révèle une exposition aux fortes chaleurs, l’employeur doit obligatoirement :

• Adapter l’organisation du travail : limiter l’exposition en décalant les horaires, en réduisant la cadence ou en multipliant les pauses ;
• Mettre en place des moyens techniques pour limiter la température (ventilation, isolation, ombrage, brumisation…) ;
• Fournir de l’eau potable fraîche, en quantité suffisante et accessible à proximité des postes. En l’absence d’eau courante, un minimum de 3 litres/jour/salarié est requis ;
• Adapter les équipements de protection individuelle (vêtements légers, couvre-chef, etc.) ;
• Informer et former les salariés sur les signaux d’alerte (étourdissements, confusion, nausées…) et sur les bons réflexes en cas d’urgence ;
• Prévoir une procédure d’alerte et de secours, en particulier pour les travailleurs isolés.

Ces mesures doivent être intégrées dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Elles concernent tous les secteurs d’activité, en particulier ceux exposés en extérieur (BTP, espaces verts, voirie…) ou dans des environnements chauds (cuisines, ateliers de production, serres…).

Notre rôle: vous accompagner

Voici comment nous pouvons vous aider :

• Évaluation du risque chaleur dans vos locaux ou sur le terrain ;
• Mise à jour du DUERP avec intégration des nouvelles obligations ;
• Sessions de sensibilisation et formations à destination des encadrants et des salariés ;
• Conseils techniques et organisationnels adaptés à votre activité (choix d’équipements, ventilation, aménagements d’horaires…)